El 11 de agosto se publicó en el Diario Oficial la Guía Técnica oficial para la capacitación obligatoria de trabajadores en prevención de riesgos laborales, aprobada por La Subsecretaría de Previsión Social de Chile, que establece la metodología de enseñanza, las medidas y los mecanismos de evaluación que deban aplicarse para verificar el conocimiento y la comprensión de los trabajadores sobre los riesgos laborales,
Esta normativa exige impartir un curso de al menos 8 horas, de carácter universal, periódico para el trabajador, garantizando estándares homogéneos y trazables mediante ejecución directa por la entidad empleadora, OTEC o asistencia de Organismos Administradores.
Puntos clave⚠️:
- Propósito🎯: Establece las directrices metodológicas, contenidos mínimos, evaluaciones y mecanismos de trazabilidad para que las entidades empleadoras cumplan de forma uniforme con el artículo 16 del DS N°44/2023.
- Entrada en vigencia📅: a contar del primer día del tercer mes siguiente a la fecha de la publicación de esta resolución, por tanto, entra en vigencia el 1ro de noviembre de 2026.
- Exigencias del curso de capacitación: la estructura de la capacitación y cobertura de los contenidos obligatorios se encuentra detallada en la REX 1117/2026.
- Duración y periodicidad: Mínimo de 8 horas cronológicas, con una periodicidad de 2 años y un plazo no superior a 3 meses para completar todos sus módulos desde su inicio.
- Modalidades: Telemática asincrónica, telemática sincrónica y/o presencial, según lo señalado en la REX.
- Contenidos obligatorios: Marco legal y Seguro Ley N°16.744, Matriz MIPER y mapas de riesgo, vigilancia de la salud, EPP y protocolos MINSAL, gestión de emergencias y catástrofes, señalética, uso de extintores y otros señalados en el numeral “2. Contenidos del curso de capacitación” de la resolución.
- Modalidades de ejecución de la empresa:
- Directa: Ejecutada por la propia entidad empleadora si cuenta con departamento o experto en prevención de riesgos.
- Asistencia técnica OAL: Cuando la entidad empleadora requiere apoyo del Organismo Administrador de la Ley N°16.744 para otorgar la capacitación.
- Tercerización (OTEC): Cuando la entidad empleadora opta por externalizar la capacitación a un tercero acreditado.
- Principio de responsabilidad de la entidad empleadora: El cumplimiento de la capacitación recae directamente en la entidad empleadora, la que debe:
- Asegurar que todos los trabajadores reciban oportunamente la capacitación.
- Gestionar la realización de la capacitación de conformidad con alguna de las modalidades establecidas en la presente Guía Técnica.
- Mantener registros verificables de la capacitación realizada, incluyendo listas de asistencia, evaluaciones y certificaciones. Ello, con independencia de la modalidad de ejecución adoptada.
- Portabilidad y carácter personal: La certificación queda asociada al RUN del trabajador. Si cambia de empleador dentro del mismo rubro, se reconoce su vigencia de 2 años desde realizada la capacitación.
- Estándar de evaluación y trazabilidad: Evaluación formativa (sin carácter sancionatorio ni excluyente, con posibilidad de repetir la evaluación las veces necesarias). La entidad empleadora tiene la obligación inexcusable de mantener registros respaldados por al menos 5 años para fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo, Autoridad Sanitaria o SUSESO.
Esta Guía Técnica se dicta en el contexto de la entrada en vigencia del nuevo Reglamento de Gestión Preventiva de los Riesgos Laborales, aprobado por el DS N° 44, de 2023, el cual refuerza el carácter planificado, sistemático, periódico y verificable de la capacitación como un componente esencial del sistema de gestión preventiva que deben implementar todas las entidades empleadoras, con independencia de su tamaño, rubro, sector económico o número de trabajadores a su cargo.
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